Quels sont les leviers d’engagement des salariés vis-à-vis de leur employeur ?

• Le 1er facteur commun et le plus influent toutes générations confondues est la vision d'avenir, c'est à dire le fait de soutenir la vision d'avenir portée par son entreprise.
• Les valeurs occupent une place essentielle pour tous puisqu'elles arrivent en , en 2ème ou 3ème position selon l'âge ,le fait de se retrouver dans les valeurs de son entreprise est un lien essentiel pour tous.

• Le soutien en période de changement
• Le fait que les décisions soient prises de façon juste et équitable

Pour les collaborateurs de moins de 25 ans, il existe 2 leviers spécifiques : le fait de pouvoir utiliser ses compétences et le fait d'avoir des responsabilités. A noter les moins de 25 ans en France accordent une place prépondérantes aux valeurs comparés aux moins de 25 ans des autres pays.

De nombreuses entreprises se posent la question des spécificités générationnelles, force est de constater que les différentes générations montrent aussi des similitudes sont importantes : une vision d'avenir et des valeurs fortes fondent un socle commun solide capable de booster l'engagement à travers les âges !