ABSENTÉISME
Dans quelle mesure l’absentéisme affecte-t-il votre organisation ?
L’absentéisme est un problème majeur et croissant partout dans le monde. Ce phénomène a de plus en plus des origines psychologiques : dépression, anxiété, burn-out, stress, équilibre de vie, etc.
Chaque absence engendre des coûts considérables pour les différentes parties prenantes : le collaborateur lui-même (perte de salaire, de contact social, du sentiment d’apporter sa contribution), l’organisation qui l’emploie (baisse de qualité, non-respect des délais, perte de productivité, remplacement, formation, etc.), le manager et l’équipe (surcroît de travail, désorganisation, stress) et la société.
Au niveau collectif, l’absentéisme ne constitue que la partie émergée de l’iceberg. Un signe visible que le bien-être et la motivation des collaborateurs sont en déclin. La recherche a montré que le risque d’absentéisme est nettement inférieur dans les organisations qui prennent soin des employés que dans celles qui s’intéressent exclusivement à leurs résultats.
Dans la plupart des organisations, un plan visant à faire baisser l’absentéisme commencera par une vision claire du taux d’absentéisme et de son impact. Une fois l’organisation engagée dans une démarche de diminution de l’absentéisme, il est important d’avoir un bon aperçu des principales causes de l’absentéisme et de ce qui a déjà été mis en place.
Aucune des organisations clientes de Pulso ne commence à zéro. Nous préconisons dès lors une vision intégrée du bien-être dans laquelle la prévention de l’absentéisme et le retour au travail sont des éléments clé d’une politique intégrée en matière de bien-être au travail.
Pulso vous aide à avoir une vision d’ensemble de vos enjeux en termes d’absentéisme et de réintégration.
En s’appuyant sur une méthode structurée ayant fait ses preuves, nous co-créons avec vous une approche de prévention de l’absentéisme et de renforcement du process de réintégration adaptée à votre organisation.
Nous vous aidons à cartographier votre situation actuelle à différents niveaux de prévention et à trouver des solutions répondant à vos besoins. Nous vous accompagnons à définir et à implémenter les différentes composantes d’une politique intégrée en matière d’absentéisme et de retour au travail. Ensemble, nous ancrons cette nouvelle politique dans l’ADN de votre organisation.
Plus spécifiquement, pour ce qui est du congé maladie et de la réintégration, nous co-créons des procédures uniformes et définissons des rôles clairs, ce qui est fondamental pour limiter l’absentéisme et faciliter le retour au travail..
Nous pouvons vous aider à :
• définir votre vision en matière d’absentéisme de longue durée
• chiffrer le coût de l’absentéisme et à créer des tableaux de bord
• analyser les risques (groupes à risque, facteurs de risques) grâce à des enquêtes quantitatives et qualitatives
• définir des politiques, procédures, rôles et responsabilités
• créer un plan de prévention pour l’absentéisme de longue durée, notamment au niveau des groupes à risque
• implémenter des mesures structurelles de prévention en matière de risques psychosociaux
• prévoir des programmes de formation pour sensibiliser et communiquer
Intégrer une politique de réintégration durable prévoyant un suivi rapproché augmentera l’engagement de vos collaborateurs. Et qui dit engagement dit aussi diminution de l’absentéisme et retour au travail plus rapide. Une situation gagnant-gagnant pour l’organisation et ses collaborateurs.
Pulso peut vous aider à définir et optimiser votre politique spécifique en matière de réintégration.
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