PROGRAMME DE RETOUR AU TRAVAIL

Des méthodes pérennes de réintégration après une absence prolongée permettent d’alléger le poids de l’absentéisme.

Les chances que le retour au travail soit durable augmentent lorsqu’il y a un échange concret et constructif entre le collaborateur et l’organisation.

Pulso a donc à cœur d’accompagner les collaborateurs désengagés par le biais d’un programme coaching spécifique et mobilisateur. Notre objectif est d’aider le collaborateur, l’équipe et l’organisation à trouver un nouvel équilibre. Dans notre programme, le coach en réintégration coordonnera et facilitera le processus de retour au travail. Il accompagnera et responsabilisera la personne concernée, sans perdre de vue la situation au travail et l’implication de l’employeur.

Pulso a mis au point un programme d’accompagnement au retour au travail qui a fait ses preuves afin d’optimiser les chances du processus de réintégration.

L’approche de base peut être complétée par une série de modules d’accompagnement multidisciplinaire.

Les caractéristiques spécifiques du programme d’accompagnement au retour au travail de Pulso sont :
-    Rapidité et efficacité - pas de liste d’attente, des délais rapides afin de d’intervenir le plus tôt possible auprès des collaborateurs absents, et une approche orientée solution afin de trouver le bon équilibre.
-    Garantie de qualité et contrôle du processus et de l’accompagnement - Une méthodologie basée sur des fondements scientifiques des processus basés sur la norme ISO 9001.
-    Sur mesure - Une approche personnalisée adaptée à la situation spécifique, aux parties prenantes et aux souhaits et permet un accompagnement multidisciplinaire.
-    Ancrage local - Pulso dispose d’un réseau d’intervenants afin d’assurer que l’aide soit toujours disponible rapidement et à proximité.
-    Approche combinant accompagnement humain et outils digitaux. Des outils d’évaluation en ligne sont intégrés afin d’assurer un accompagnement efficace et durable. L’accompagnement commence par une analyse des risques psychosociaux.
-    Orientation systémique : nous considérons l’individu, l’équipe et l’organisation. Nous attachons aussi beaucoup d’importance à la collaboration avec les autres acteurs internes et externes tels que la médecine du travail.

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