PILOTER LE CHANGEMENT
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Au sein d’une organisation, le changement nécessite une approche réfléchie et méthodique, qui tienne compte non seulement des aspects rationnels mais également des émotions, croyances et valeurs.
Vous êtes confronté à des changements ? Avez-vous une méthode d’accompagnement du processus de transition psychologique pour vos collaborateurs ? Comment maintenez-vous le dialogue en période de changement ? Comment gérez-vous l’inertie ou la résistance ? Quel style de leadership devriez-vous adopter ?
Notre expertise du design organisationnel, du leadership, de l’humain et du bien-être nous permet de combiner les approches conventionnelles de gestion de projet avec la dose adéquate d’attention à prêter aux aspects humains. Nous savons que les facteurs humains, ces composantes « soft », du changement sont essentiels à prendre en compte pour mener avec succès une transformation.
Le résultat n’en sera que plus solide : vous maximisez ainsi les chances que vos équipes adoptent et soutiennent les changements envisagés à tous les niveaux de votre organisation.
À la recherche d’une approche efficace et humaine pour gérer vos changements en interne ? Contactez-nous !
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