PILOTER LE CHANGEMENT

Au sein d’une organisation, le changement nécessite une approche réfléchie et méthodique, qui tienne compte non seulement des aspects rationnels mais également des émotions, croyances et valeurs.
Vous êtes confronté à des changements ? Avez-vous une méthode d’accompagnement du processus de transition psychologique pour vos collaborateurs  ? Comment maintenez-vous le dialogue en période de changement ? Comment gérez-vous l’inertie ou la résistance ? Quel style de leadership devriez-vous adopter ?

Notre expertise du design organisationnel, du leadership, de l’humain et du bien-être nous permet de combiner les approches conventionnelles de gestion de projet avec la dose adéquate d’attention à prêter aux aspects humains. Nous savons que les facteurs humains, ces composantes « soft », du changement sont essentiels à prendre en compte pour mener avec succès une transformation. 
Le résultat n’en sera que plus solide : vous maximisez ainsi les chances que vos équipes adoptent et soutiennent les changements envisagés à tous les niveaux de votre organisation.

À la recherche d’une approche efficace et humaine pour gérer vos changements en interne ? Contactez-nous !